Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку застал её врасплох, но она решила не сдаваться. Вместо паники Ханна сосредоточилась на главном — сплотить команду, несмотря на расстояние.
Она знала: люди ценят не только работу, но и атмосферу. Поэтому начала искать способы, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщёнными. Виртуальные встречи, общие чаты, поддержка — всё это помогло сохранить дух коллектива. Ханна доказала: даже в сложных условиях можно остаться командой.